연차수당 계산법과 미사용 연차 보상 기준

연차유급휴가와 연차수당

연차유급휴가는 일정 기간 근속한 근로자에게 임금을 받으며 쉴 수 있도록 보장하는 권리입니다. 부여된 연차를 기간 안에 사용하지 못하면 미사용 일수만큼 금전으로 보상받는데 이것이 연차수당입니다.

연차수당은 통상임금 기준으로 계산되며, 퇴직 시 남은 연차에 대해서도 반드시 지급되어야 합니다. 상시근로자 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

연차수당 계산법

1. 시간당 통상임금: 월 통상임금 ÷ 209시간(주 40시간 기준)
2. 1일 통상임금: 시간당 통상임금 × 일 소정근로시간(보통 8시간)
3. 연차수당: 1일 통상임금 × 미사용 연차일수

예시로 계산하면 얼마인가요?

월 통상임금 300만원, 하루 8시간 근무자가 연차 5일을 못 썼다면 시간당 통상임금은 300만원 ÷ 209 = 14,354원, 1일 통상임금은 114,833원이고 연차수당은 574,165원입니다.

월 통상임금 418만원이면 시간당 20,000원, 1일 160,000원이므로 미사용 10일의 연차수당은 1,600,000원입니다.

입사 1년 차 직원은 1개월 개근마다 1일씩 최대 11일, 1년을 80% 이상 출근하면 15일이 생깁니다. 2년 차를 시작하는 시점에 남은 연차가 많다면 수당 규모도 함께 커집니다.

근거: 근로기준법 (국가법령정보센터), 고용노동부

자주 틀리는 포인트는 무엇인가요?

• 통상임금과 평균임금 혼동: 연차수당은 통상임금(정기·일률적으로 주는 임금) 기준입니다. 실비 성격의 교통비나 성과에 따라 달라지는 상여는 빠집니다.
• 정확히 1년만 일하고 퇴사: 1년 계약직이 365일 근무 후 계약이 끝나면 1년 차 11일만 발생하고, 366일째 근로관계가 남아 있어야 15일이 추가로 생깁니다.
• 출근율 80% 미만: 1년간 출근율이 80%에 못 미치면 15일이 아니라 개근한 달 수만큼만 연차가 생깁니다.
• 사용촉진 절차: 회사가 연차 만료 6개월 전 서면으로 사용 시기를 정하도록 요청하고, 근로자가 정하지 않으면 다시 서면으로 시기를 지정하는 절차를 모두 지켜야 수당 지급 의무가 사라집니다. 구두나 단체 공지만으로는 부족합니다.
• 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 규정이 적용되지 않아 법정 연차수당 청구가 어렵습니다(취업규칙·근로계약으로 정했다면 그에 따름).

근거: 근로기준법 (국가법령정보센터)

2026년 기준으로 확인할 점은 무엇인가요?

• 연차 발생 기준(1년 미만 월 1일, 1년 80% 출근 시 15일, 3년 차부터 2년마다 1일 가산, 최대 25일)은 2026년에도 같습니다.
• 2026년 최저임금은 시간당 10,320원이므로 하루 8시간 근로자의 최소 1일 연차수당은 82,560원입니다. 통상임금 시급이 이보다 낮게 계산된다면 최저임금 위반 여부부터 확인하세요.
• 209시간 기준은 주 40시간 근무와 주휴 8시간을 합친 월 평균 유급시간으로, 법이 바뀌지 않는 한 그대로 쓰입니다.

근거: 근로기준법 (국가법령정보센터), 고용노동부

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